当雇主单方面解除劳动合同，我应该如何采取措
台州市取保候审律师
2025-04-05
雇主单方面解除合同时，您应依法维权。根据《劳动合同法》，若雇主未提供约定条件、欠薪等，您可主张权益。不及时处理可能导致权益受损，如失去工资保障、社保断缴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对雇主单方面解除合同，常见处理方式包括协商、仲裁、诉讼。优先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主单解合同，需应对。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与雇主沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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